SERVICES
業務内容
企業の労務から、個人の障害年金まで。ワンストップで対応します。
PROCEDURE
社会保険・労働保険の手続き
従業員を雇用する事業者には、社会保険（健康保険・厚生年金）と労働保険（雇用保険・労災保険）の加入・手続き義務があります。手続きの種類は多く、期限も決まっています。代行することで、経営者・担当者様の業務負担を大幅に軽減します。
従業員の入社・退社手続き
健康保険証の発行・返却、雇用保険被保険者資格の取得・喪失
算定基礎届・月額変更届
毎年7月の社会保険料の確認作業・随時変更の届出
賞与支払届
ボーナス支給時の社会保険料計算と届出
年度更新（労働保険）
毎年6月の労働保険料の確定・概算申告手続き
扶養家族の追加・変更
家族の加入・脱退・住所変更などの手続き代行
各種給付の申請支援
傷病手当金・出産手当金・育児休業給付金などの申請サポート
WORK RULES
就業規則の作成・整備
常時10人以上の労働者がいる事業場では就業規則の作成・届出が義務です。それ以下であっても、トラブル防止のために整備することを強くおすすめします。また、法改正（働き方改革・育児介護休業法改正など）への対応が必要な場合も多くあります。
新規作成
0から就業規則を作成します。会社の実態に合わせたオーダーメイドの規則をご提案。
見直し・改訂
現在の規則が法改正に対応しているか確認。必要箇所を最新版に改訂します。
労働基準監督署への届出
完成した就業規則の所轄労基署への届出も代行します。
SUBSIDIES
助成金の申請サポート
雇用関係助成金は「返済不要」の公的補助金です。要件を満たせば多くの企業が受給できますが、手続きが複雑で申請しきれていないケースがほとんどです。当事務所では、受給可能な助成金のご提案から申請書類の作成まで対応します。
💡 よく活用される主な助成金
※助成金の種類・要件は毎年変更されます。最新の情報はご相談の際にご確認ください。
PAYROLL
給与計算・労務管理
毎月の給与計算は、社会保険料・雇用保険料・所得税・住民税を正確に計算する複雑な作業です。ミスは従業員との信頼関係を損なうことも。専門家に委託することで、正確かつ安心・安全に給与支払いが行えます。
毎月の給与計算（時間外・残業代の計算含む）
社会保険料・雇用保険料の控除計算
所得税の源泉徴収計算
年末調整業務
給与明細書・支給一覧表の作成
社会保険関係の変更届出との連携
ADMINISTRATIVE SCRIVENER
各種許認可申請（行政書士）
社会保険労務士に加え、行政書士としても登録しているため、会社設立・各種許認可申請もワンストップで対応可能です。「社労士業務と一緒に許認可の相談もしたい」というお客様に喜ばれています。
FEE GUIDE
料金の目安
※料金はすべて税別の目安です。内容により変動します。まずはご相談ください。
| 社会保険・労働保険手続き顧問 | 月額 20,000円〜（従業員5名の場合） |
|---|---|
| 就業規則の新規作成 | 150,000円〜 |
| 就業規則の改訂・見直し | 50,000円〜 |
| 給与計算代行（月額） | 10,000円〜（5名の場合） |
| 助成金申請サポート | 着手金 30,000円 + 受給額の20% |
| 障害年金申請サポート | 着手金 無料 + 受給決定額の2ヶ月分（成功報酬） |
| スポット相談（1時間） | 11,000円（税込） |